従業員平均在職期間【スタッフKPI】

起業 意味

 

どうも今日は。

株式会社Key-Performance 代表の筧田です。

 

今回は、従業員がどれくらい長く会社に在職しているのか?という話です。

 

従業員平均在職期間の意味

通常、平均在職期間が長い場合、従業員の忠誠度が高く組織に献身的であると言えます。

また採用費や研修費の削減生産性の高さを伺えます。

場合によっては満足度の把握にもつながります。

 

他には、競合他者に対して、人財の優位性を評価することも可能です。

 

従業員平均在職期間の評価方法

各従業員の勤務開始日から在職期間を算出します。

 

従業員平均在職期間

従業員平均在職期間を求める式

職種で分けて評価することも有効です。

 

通常、測定は、1年or半年の頻度で行われます。

算出労力はほとんど掛かりません。

 

目標設定

平均在職期間は、地域や規模、業界によって傾向が異なります

 

注意点

在職期間が長い場合、必ず良いと言えるわけではありません。

例えば、活動意欲とは別の意味で居心地が良すぎる。(報酬の高さ、簡単な仕事内容など)

また組織人財の流動性が低くマンネリ化している場合。

 

もう一つの注意点は、従業員が離職後に戻ってきた場合です。

この場合の計算方法は、戦略的に前の在職期間を加算すると良いです。

 

 

“ いいものだらけ ”の世の中へ。

株式会社Key-Performance

代表取締役 CEO
 筧田 聡 Satoshi Kakehida

 

起業 意味

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ABOUTこの記事をかいた人

理念、“いいものだらけ”の世の中へ。 株式会社Key-Performance 代表取締役・創業者。 1989年(平成元年)、茨城県生まれ。 起業家・フリーランスの「将来への不安」を減らし、直近の「自由」と「お金」を増やしてます。 「起業茶屋®」「起業の作戦会議室」主催。 いばらき観光マイスターS級認定。 弓道弐段。 サザン好き。 SNSは下のリンクから気軽にフォローしてください♪