理論

こんにちは、井畑です。起業家さんの中には、文字通り自分の命を削って事業をされている方がいます。命をかけて取り組む姿勢にはとても心を打たれますが、削りきったら死んじゃいますよね？限られた人生を最大限効率よく自分の夢の達...

上司に好き嫌い？あるに決まってるから嫌いな上司からはおとなしく逃げよう

2018.07.03

こんにちは、イハタです。独立を悩んでいる方に朗報です。合わない上司がいるけど「自分が気に入ってもらうように努力しなければ！」と思っていませんか？それ、社会的なマインドコントロールの結果なので、今すぐ呪縛か...

どんな情報でも手に入るから､情報を断捨離していく。

2018.04.10

こんにちは、イハタです。僕の現在のメインの情報源はビジネス書とnoteの有料記事です。今までのPV至上主義では嫌われる時代だから。いかにブランドを作るかが大切。広告記事ってタイトルだけど、自己メディア...

好きなことを仕事にしたい人は､好きなことの隅々までセグメント分けすべし

2018.04.01

こんにちは、イハタです。 ”好きなことで、生きていく” ユーチューバー達のキャンペーンが行われたのが２０１４年ですが、それからもうすぐ４年。このユーチューバー達の登場のずっと前から、僕の周りには「好きなこ...

起業家さん、生き抜きたければ適応は必須！

2018.03.30

起業家と成長し､世界を “いいものだらけ” に！いつもご覧いただき､ありがとうございます。起業茶屋 / 起業の作戦会議室の筧田かけひだです｡今回は､起...

因数分解の感覚を身につけると問題解決は異常に捗る

2018.03.26

こんにちは、井畑です。突然ですが、みなさん中学校の時にこんな問題やったの覚えてますか？この問題を普通に解くと、(X+2)(X+3)＝0となるので、X=-2,-3となるんですが、そもそもなぜ答...

PDCAのAは「アクション（行動）」ではなく「アクト（処置）」だよ。

2018.03.05

PDCAのAは「Action（行動）」って訳されがちだけど、その行動って言うのは「チェックで明らかになった問題点修正のための行動」って意味。だからどちらかと言えば「Adjust（修正）」か「Act（処置）」って言った方が...

ウンコ漏らしを題材に､｢統計結果の分析は､因果関係を明らかにすることが必須｣という内容を語ってみる。

2018.03.01

年収が高いとウンコを漏らしやすいという統計結果が出ました。僕もお腹が弱いのでこういう風にウンコを崇める情報はどんどん発信して欲しいと思いつつ、もし自分が漏らしたとしても絶対に墓場まで持っていってお墓の中で１人感慨に浸るだ...

営業成績を上げるコツは”達成目標”でなく”行動目標”を立てること!!

2017.04.12

こんにちは、井畑です。今回も営業に関わる話ですね。営業力は会社勤めの人にはもちろんですが、起業家にはもっと大切です。むしろ、会社では”上司の圧力”ってものがあるから強制的に営業せざるを得ないですが、起業家...

【財務KPI】粗利率とは？粗利率の計算式は？

2016.11.22

皆様、どうも今日は！起業茶屋主催者の筧田聡です。今回は、粗利率についてのお話です。粗利率は、経営において基本となる指標です。必ず押さえましょう！粗利率とは粗利率の他に...

KPIの専門家がどこよりも簡潔に【Key Performance Indicators】を伝えます！

2016.11.15

どうも今日は。起業茶屋主催者の筧田聡です。今回は、私たちが専門に扱っている KPI、略さなければ Key Performance Indicator を、世界一、日本語でわかりやすく説...

顧客収益性とは？？〜４つの評価基準〜

この記事のポイント・顧客収益性とはなにかを理解する・顧客収益性の４つの評価基準を知るこんにちは、井畑です。今日の作業風景です。研究学園駅の近くのスターバックスにて。では本題です。顧客収益性につ...

顧客回転率を把握してお客様の減少を防ぐ【KPI設定】

この記事のポイント・顧客回転率の求め方が分かる・顧客回転率の使い方が分かるこんにちは、井畑です。突然ですが、守谷SAをご存知ですか?? 常磐高速自動車道を東京から北に向かって進むと最初に...

従業員の採用に要する期間【KPI設定】

2016.10.17

どうも今日は。茨城の経営アドバイザー筧田です。今回も「淡々とKPIシリーズ」で、「従業員の採用に要する期間」という指標をお伝えします。「従業員の採用に要する期間」は重...

コスト･パー･リード(CPL)の測定で最適なマーケティングへ【KPI設定】

こんにちは、井畑です。マーケティングに分配した資本、ちゃんと利益として返って来てますか？？マーケティングをすればするほど利益が下がっていては意味がありません。今回は、見込み顧客の情報(...

詳細な従業員の業績評価方法『360度業績評価スコア』（スタッフKPI）

2016.10.03

どうも今日は。株式会社Key-Performance CEOの筧田です。今回は、様々な視点を取り入れることでより客観的に従業員の業績を評価する方法をお伝えします。関係者の...

無断欠勤をあぶり出す指標【ブラッドフォードファクター】スタッフKPI

どうも今日は。株式会社Key-Performance 代表の筧田です。今回はあまり聞き慣れない指標をお伝えします。欠勤ブラッドフォードファクターの重要性従業員が欠勤した場合、業務中断による金...

従業員平均在職期間【スタッフKPI】

どうも今日は。株式会社Key-Performance 代表の筧田です。今回は、従業員がどれくらい長く会社に在職しているのか？という話です。従業員平均在職期間の意味通常、平均在職期間が長い場合、従業員の...

従業員離職率【スタッフKPI】

どうも今日は。株式会社Key-Performance 代表の筧田です。組織において人財を採用し成長させるには、時間とお金が掛かりますよね。そのため、育てる度に離職されていたら、コストばかり掛かって...

顧客維持率を算出し､利益の最大化を狙う【KPI計算方法】